¿Cómo te puede afectar la reforma laboral de Milei?
El próximo 11 de febrero, el Congreso Nacional comienza a debatir el proyecto de reforma laboral de Javier Milei, una normativa que busca reducir el salario real, debilitar la organización colectiva y eliminar derechos históricos conquistados en el último siglo. A continuación explicamos los ejes fundamentales de esta normativa y por qué lejos de ser una “modernización” o avance en la regulación laboral significa un gravísimo retroceso para la vida de todos los trabajadores y trabajadoras. Principales cambios previstos y su impacto Rebaja salarial: discrecionalidad en premios y adicionales. Qué cambia: le otorga más poder al empleador, quien podrá eliminar cuando quiera, adicionales, premios, comisiones por venta que, hasta hoy, forman parte de tu salario permanente. Cambio de la jornada de trabajo- banco de horas-no pago de horas extras Qué cambia: establece mecanismos como el banco de horas, francos compensatorios y permite jornadas de hasta 12 horas. En los hechos esto significa más poder para tu empleador, quien podrá modificar “libremente” la cantidad de horas que vas trabajas en el día: hoy trabajas 10 hs., al otro día llegas y te exige que debes quedarte 11 horas, etc; el único límite será el de 12 horas de descanso entre la finalización de una jornada y el comienzo de la otra. Ese tiempo trabajado por encima de tu jornada, no lo cobras: es decir que tu empleador no te paga sueldo, y con los recargos del 50% o del 100% establecido para las “Horas Extras”. En cambio se compensaría con un día de descanso otorgado a discreción por tu empleador, cuando le resulte conveniente. Con el agravante que, ese mecanismo destruye tu proyecto de vida: la organización de tu tiempo, la planificación y realización de actividades recreativas, el descanso, tu vida social, familiar, el cuidado de hijos/as, la posibilidad de estudiar. En definitiva perdés libertad y el control de tu tiempo. La exposición a jornadas más extensas, afectan tu salud y se incrementa el riesgo de sufrir accidentes de trabajo. Eliminación de la irrenunciabilidad de derechos Qué cambia: permite que renuncies a las mejores condiciones de tu contrato de trabajo; esto significa que si pactaste un mejor salario u otra condición más favorable, tu empleador puede decidir en cualquier momento reducirlo o dejar de cumplir lo estipulado. 4. Acrecienta las facultades del empleador, permitiendo la arbitrariedad y situaciones de abuso. Que cambia: le permite al empleador actuar con total discrecionalidad, bajar tu categoría, modificar tus tareas, jornada de trabajo, bajar tu salario, e introducir cambios que, aunque te generen un perjuicio material o moral; ya no podrás solicitar la intervención de un juez para poder preservar tus condiciones y continuidad laboral. En consecuencia estarás forzado a tener que optar entre, “aceptar” el cambio impuesto, o considerarte despedido con la perdida de tu empleo. Menor protección frente al despido, reducción de indemnizaciones y pago en cuotas Qué cambia: reduce el monto de las indemnizaciones porque excluye del cálculo al aguinaldo, las vacaciones, bonos y todo concepto salarial que no sea de pago mensual. Crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL): un mecanismo que permite que las empresas aporten el 3% del salario de sus trabajadores/as a una cuenta especial que será utilizada para el pago de las indemnizaciones por despido, y en definitiva les sea más fácil despedir. Con el agravante que ese 3% por ciento que se utiliza para financiar el costo de los despidos, deja de ser pagado por las empresas en concepto de “contribución patronal”, desfinanciando el sistema Previsional, privando a los jubilados –tu abuelo/a, mamá, papá, etc- de tener una mejor jubilación. Por si fuera poco, si te despidieron, no te pagaron tu indemnización, tuviste que iniciar juicio, y luego de años de litigar un juez te da la razón, la reforma laboral propuesta por el gobierno, habilita el pago de la indemnización en hasta 12 cuotas mensuales. Vacaciones fraccionadas a voluntad del empleador Qué cambia: la ley habilita que las vacaciones puedan fragmentarse en periodos de siete días, según la decisión del empleador. Lo que atenta contra la finalidad reparadora para salud psicofísica, y quiebra la posibilidad de planificar descanso y la vida familiar. Limitación al derecho de huelga y Asambleas. Qué cambia: el proyecto califica actividades “esenciales” y de “importancia trascendental”, contradiciendo los criterios de la Organización Internacional del Trabajo, y para las cuales respectivamente, exige garantizar que una dotación mínima del 75% y del 50% continúe trabajando. Prácticamente no hay actividad que no encuadre en una u otra categoría. Esto es una fuerte restricción que busca tu desprotección: al atentar contra el ejercicio de un derecho constitucional, que ha constituido a lo largo de la historia en una herramienta central de la clase trabajadora para conquistar, defender y mejorar derechos. Limita también el derecho de realizar Asambleas: al tener que pedir previa autorización al empleador para su realización, dentro o fuera del establecimiento, quien además te descontara el salario en caso de que participes en la misma. Prioridad de convenios por empresa sobre convenios nacionales o de rama Qué cambia: se establece la primacía de acuerdos y convenios de empresa (ámbito menor) por sobre los convenios colectivos nacionales o de Actividad, que dejarán de ser el piso mínimo para garantizar tus derechos y el salario. Esta inversión fragmenta la negociación colectiva, empuja hacia acuerdos locales “a la baja” con menor poder de negociación y permite perforar conquistas salariales y condiciones homogéneas para el sector. Eliminación de la ultraactividad de convenios Qué cambia: se suprime la ultraactividad, es decir, la extensión automática de la vigencia de los convenios vencidos hasta que se acuerde uno nuevo. Esto obliga a renegociar constantemente derechos; cuando un convenio vence, sus condiciones dejan de aplicarse, dejando a los trabajadores y trabajadoras sin protección para negociar y exponiéndolos a reducciones. Eliminación de la ley de teletrabajo. Qué cambia: se deroga la normativa específica sobre teletrabajo que reconoce derechos como jornada limitada y desconexión digital, deber del empleador de
MARCHAMOS CONTRA LA REFORMA LABORAL
Desde la Asociación Bancaria adherimos a la movilización convocada por la Confederación General del Trabajo (CGT) para este miércoles 11 de febrero, frente al Congreso Nacional, día en que el Senado comienza a tratar el proyecto regresivo de reforma laboral del gobierno de Javier Milei. Tal como hemos señalado desde el primer momento, esta reforma no moderniza: representa un retroceso de más de 100 años en materia de derechos laborales. Bajo el falso discurso de la “modernización”, el verdadero objetivo es eliminar conquistas históricas, debilitar a las organizaciones sindicales y, con ello, avanzar sobre los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Como venimos explicando, el proyecto contiene una reducción salarial encubierta, promueve la criminalización de la protesta, profundiza la precarización laboral, reduce la estabilidad en el empleo y facilita y abarata los despidos. No hay un solo artículo que signifique una mejora en la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras; por el contrario, cada punto de la reforma implica un empeoramiento de las condiciones laborales y de vida. Estamos frente a una iniciativa que beneficia únicamente a los sectores concentrados del poder económico, a costa de los derechos del pueblo. Por eso, este miércoles es imprescindible una movilización masiva de todo el movimiento obrero organizado, junto a organizaciones sociales, estudiantiles, jubilados/as, y al pueblo en su conjunto, para frenar este proyecto que significa un retroceso brutal para la Argentina. Convocamos a un cese de actividades a partir de las 13hs. para movilizarnos al Congreso. Nos concentramos en la puerta del Sindicato, Sarmiento 337, CABA. Defender los derechos laborales, es defender el presente y el futuro de nuestro país!!! Buenos Aires, 9 de febrero de 2026 SECRETARIADO GENERAL NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN BANCARIA
ESTADO DE ALERTA BANCO SANTANDER
Ante la denuncia realizada por nuestro Sindicato en la Secretaría de Trabajo por los reiterados incumplimientos en el Banco Santander, en el día de ayer se realizó la audiencia convocada por dicho organismo, en la que participó nuestro Secretario General, Sergio Palazzo, miembros del Secretariado Nacional, Secretarios Generales de Seccionales y miembros de la Comisión Gremial Interna de la entidad bancaria, además de los representantes del Banco. Desde la Asociación Bancaria denunciamos nuevamente al Banco Santander, quienes continúan adoptando diversas medidas que afectan gravemente los derechos laborales y salariales de las y los trabajadores. En las últimas semanas, la empresa avanzó en el cierre de más de 40 sucursales, continúa impulsando despidos, y ha incurrido incluso en amenazas hacia dirigentes gremiales. Dejamos constancia que el Banco ha procedido a modificar rubros en los recibos de sueldo, lo cual impacta de manera directa en la percepción salarial de las y los trabajadores, asimismo hemos solicitado a la Secretaría de Trabajo inspecciones urgentes por tercerizaciones de tareas bancarias, entre otros tantos incumplimientos. Por todo ello la Asociación Bancaria ha dispuesto el ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN en el Banco Santander a Nivel Nacional, y los Cuerpos Orgánicos de Sindicato se reunirán próximamente para definir la continuidad del plan de acción. La Cartera Laboral convocó a las partes para una nueva audiencia, a realizarse el día jueves 12 de febrero. En caso de no obtener respuestas favorables, continuarán las asambleas y se profundizará el plan de lucha hasta tener una solución integral y satisfactoria para todos los trabajadores y trabajadoras. LA LUCHA CONTINUARÁ, BASTA SANTANDER!!! SECRETARIADO GENERAL NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN BANCARIA Buenos Aires, 6 de febrero de 2026
Intereses Colectivos. Programa N° 190
Salió al aire el programa N° 190 de Intereses Colectivos en Radio Gráfica FM 89.3, con la conducción de Lucas Sarri, la producción de la Secretaría de Prensa Nacional, la colaboración de Leonardo Martín y la supervisión y de nuestro Secretario de Prensa, Claudio Bustelo. Comenzamos el programa recordando y homenajeando a Roberto “Beto” Pianelli, dirigente sindical, Secretario General de Metrodelegados y militante popular quien falleció tristemente el pasado jueves. Nuestro abrazo fraterno a todos sus compañeros y compañeras del gremio, familiares y amigos. En el segundo bloque abordamos las repercusiones de la renuncia de Marco Lavagna a la dirección del INDEC a días de un cambio clave en la modificación del índice de medición de la inflación. Caputo afirmó que “hasta que no se profundice la deflación” no se aplicará el nuevo mecanismo de medición. En cuanto al debate que se viene en el Congreso Nacional, seguimos analizando nuevas aristas del proyecto de reforma laboral: la eliminación de estatutos, entre ellos, el del periodista, peluqueros, viajantes, choferes, entre otros. Frente a esto los gremios trazan una estrategia unificada para frenarlo. Actualizamos cómo sigue la situación por los incendios en el sur: las llamas arrasaron con 50 mil hectárea. Mientras el Gobierno Nacional declara tardíamente la emergencia ígnea, no llegan recursos para contener el fuego En el segundo bloque entrevistamos a Natalia Salvo, abogada laboralista, quien analizó en detalle el proyecto de reforma laboral que impulsa Javier Milei y explica por qué esta ley también afecta a quienes se encuentran en la informalidad. “El corazón de esta ley es barrer con las conquistas históricas más importantes (salario justo, medido por jornada de trabajo, protección sindical, el pago del dinero en salario). Este proyecto es la consolidación de una ley profundamente antisindical”. ¡Te invitamos a escuchar el programa completo! 1 1
FORO ECONOMÍA Y TRABAJO. UNA MODERNIZACIÓN QUE ATRASA
NO SE DEBE SANCIONAR El proyecto de ley “de modernización laboral” del gobierno no moderniza, atrasa, arrasando derechos individuales y colectivos[1]. Profundizar las asimetrías de poder entre los trabajadores y el capital es su principal objetivo económico y político. Se trata de reducir aún más el salario real e imponer condiciones laborales cada vez más precarias, debilitar y fragmentar a la organización sindical en la negociación colectiva y la acción gremial, e incrementar las ganancias empresarias con una fenomenal transferencia de ingresos, que por experiencia sabemos no aumentará la inversión sino la fuga de capitales. Será a costa de los trabajadores – activos y jubilados, del sector formal o informal–, desfinanciando al sistema previsional y al sistema solidario de salud -por la reducción de la alícuota a cargo del empleador para las obras sociales del 6 al 5%-. Y también de las provincias como se desprende de dos normas del proyecto que representan un alto costo fiscal[2] y deberían tratarse por separado. Son las contenidas en el Título XIII – Régimen de Incentivos para Medianas Inversiones- y el Título XIV -Modificaciones a leyes impositivas- y suponen un sacrificio fiscal que significará un mayor ajuste todavía para la economía real. Este proyecto de ley no solo es contra las y los trabajadores sino también contra el país. Es clave para los objetivos del gobierno ultra neoliberal de Javier Milei, coherente con los intereses de los conglomerados empresarios más fuertes y las condiciones de los fraudulentos acuerdos con el Fondo Monetario Internacional (FMI). Tiene en sus 196 artículos la misma matriz política que el decreto ley 21297 del 23 de abril de 1976, conque la dictadura cívico militar, derogó 25 artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) sancionada en 1974 y modificó otros 99 para implementar un modelo neoliberal idéntico al de Javier Milei, con una brutal “flexibilización laboral” . También tiene antecedentes en la Ley de Empleo (24013) de Carlos Menem que también quitó derechos y redujo contribuciones desfinanciando a la seguridad social, o con la Ley “Banelco” (25250) de Fernando de la Rúa. Ninguno de estos engendros contrarios a la Constitución Nacional, o la flexibilización de hecho que impulsó Mauricio Macri, resultó en más empleo formal, o en mayor calidad laboral. Tampoco lo hará este mamarracho inconstitucional[3] que se busca imponer con extorsiones a los gobiernos provinciales. Al afectar los ingresos de los trabajadores activos y jubilados, una de sus consecuencias será menos demanda en el mercado interno, menos actividad e inversión productiva, menos industria, menos empleo y de menor calidad. Es más, así se acentuará la actual pérdida de ganancias para la mayoría de las empresas que operan en el mercado nacional, que el proyecto pretende compensar reduciendo “costos laborales”, financiar despidos con fondos de la seguridad social, cediendo recursos fiscales imprescindibles para el sistema de salud o la educación, o contribuciones a las obras sociales. Es decir, lo contrario de lo que reclama la mayoría de la sociedad: más producción, más industria, con más trabajo argentino agregado y desarrollo científico técnico, con salarios suficientes, educación y sistema de salud para vivir bien. Estas son las razones por las que el Congreso de la Nación NO DEBE sancionar, en ninguna de sus partes, el proyecto de “modernización” presentado por Javier Milei. Debe sí abocarse, en cambio, a una actualización de la legislación laboral sumando derechos, no quitándolos como hace el gobierno. El trabajo no es una mercancía y no debe tratarse como un simple factor de la producción; sin creatividad humana, por ejemplo, no habría revoluciones tecnológicas. La reforma que Argentina necesita debe ser coherente con los profundos cambios operados en la organización del trabajo debido a la creciente incorporación de tecnología, comenzando por la reducción de la jornada laboral[4], junto con la inclusión en la LCT , reconociendo la relación de dependencia real, de los trabajadores de plataformas, los denominados “colaboradores” y los de las locaciones de obra (monotributistas) que el proyecto de Milei excluye. El crecimiento del empleo de manera sostenida sólo será efectivamente posible en el marco de una política económica impulsada por los salarios reales y la recuperación del ahorro nacional, orientando el excedente hacia una transformación de nuestra matriz productiva y una reconversión industrial, imprescindible para crear empleo y salir del actual desastre económico[5]. Por ello, para comenzar a recuperar empleo formal, sí es urgente que los legisladores impulsen y sancionen una ley de emergencia económica que, dando prioridad a la recuperación de la demanda, disponga entre otras medidas: una inmediata recuperación del poder adquisitivo de los salarios, las jubilaciones, y el salario social complementario; revertir la apertura irrestricta de importaciones; regular el comercio exterior y administrar los precios de los bienes y servicios básicos para vivir, y de los insumos para producir, que hoy continúan subiendo. 2 de febrero de 2026 FORO ECONOMIA Y TRABAJO Sergio Arelovich, Ricardo Aronskind, Gabriel Barceló, Noemí Brenta, Marcelo Di Ciano, Juan Pablo Costa, Norberto Crovetto, Marisa Duarte, Eduardo Dvorkin, Roberto Feletti, Néstor Forero, José M. Fumagalli, Américo García, Carlos Gutiérrez, Ricardo Koss Bernardo Lichinsky, Nicolás Malinovsky, Jorge Marchini, Felisa Miceli, Alejandro Rofman, Horacio Rovelli, José Sbatella, Nahuel Silva, Juan Carlos Teso, Rodolfo P. Treber, Eduardo Berrozpe (coordinador). [1] “La precarización avanza”. análisis de la reforma laboral. CEPA https://centrocepa.com.ar/informes/727-la-precarizacion-avanza-analisis-de-la-reforma-laboral [2] La reducción de la recaudación de ingresos fiscales estimados por la AEFIP, cuyo análisis puede leerse en https://www.aefip.org.ar/images/26/Informe.pdf es del 1.278% del PIB (presupuesto 2026) lo cual afectara no solo al Tesoro Nacional, sino que también a la Provincias por la disminución de los montos coparticipados. Resaltamos que además de la reducción de las contribuciones patronales al SISTEMA PREVISIONAL (SIPA) la “modernización” laboral de Milei propone otras medidas impositivas: Creación del régimen de incentivo para medianas inversiones (RIMI) Modificaciones en el Impuesto a las ganancias Reducción de la escala de alícuotas para las empresas bajando las tasas del 35% y del 30% al 31,5% y 27% respectivamente postergación de la actualización de los quebrantos aplicables a los generados en los ejercicios fiscales que se inicien
31 DE ENERO DE 2020. Asesinato de Germán Chávez
Se cumplen seis años del asesinato de nuestro compañero Germán Chávez Torrez durante un robo a la sucursal Isidro Casanova del Banco Nación, donde trabajaba como cajero. Ocurrió en la mañana del 31 de enero del 2020 cuando una banda de ladrones con sus rostros cubiertos, fuertemente armados y organizados, irrumpieron en la entidad bancaria, se apoderaron del dinero que había en tres cajas de atención al público, y dispararon al menos siete veces. Una de esas balas mató a Germán, y el hecho conmocionó a nuestro gremio. El autor material del crimen de Germán, Alberto Manuel Feijo (40), apodado «Aceite» o «Aceituna», estuvo prófugo desde el momento del hecho pero murió baleado por la Policía bonaerense durante un tiroteo ocurrido el 22 de febrero de 2022 en la localidad de Florencio Varela. El 22 de diciembre de 2022, el TOF 3 de San Martín condenó con perpetua y 25 años de cárcel a dos miembros de la banda por «homicidio con alevosía». Germán Chávez Torrez tenía 31 años, cursaba la carrera de Ingeniería Industrial en la Universidad Nacional de La Matanza, era hincha de Morón, le gustaban los videojuegos y continuaba la tradición familiar desempeñándose como cajero del Banco Nación de Isidro Casanova desde el 2011. Desde su asesinato, nuestro Secretario General Sergio Palazzo comprometió todos los esfuerzos de la Asociación Bancaria para colaborar en la búsqueda de la verdad y la justicia, acompañando a su familia en el pedido de justicia y castigo a los asesinos. Compañero Germán Chávez presente!!!!
BANCAR. Verano 2026 | Cursos febrero
Desde la Secretaría de Cultura y Educación compartimos la segunda etapa de los nuevos cursos de verano de la Fundación Bancar. Se trata,en esta ocasión, de 20 cursos express. COMIENZAN EL DÍA 01 DE FEBRERO. Las/los que ya han realizado cursos anteriormente se podrán inscribir el mismo día 01de febrero y lo pueden comenzar a realizar en forma inmediata en https://www.bancar.org.ar/formacion/ Quienes aún no hayan realizado ningún curso pueden inscribirse aquí https://inscripciones.bancar.org.ar:8200/ Importante: los cursos son totalmente gratuitos y pueden participar afiliados,afiliadas y su grupo familiar directo ¡Sumate!
28 DE ENERO 2016. Despidos en el BCRA y BAPRO, origen del histórico acampe
Durante los primeros meses de la administración de Mauricio Macri, más de 50 trabajadores del Banco Central de la República Argentina y del Banco Provincia fueron despedidos injustamente, en un hecho que indignó y entristeció a todos los niveles de la Asociación Bancaria. Con Sergio Palazzo al frente del sindicato, las medidas adoptadas para enfrentar tal injusticia fueron variadas, potentes y contestatarias. El plan de lucha diseñado y ejecutado por La Bancaria fue ejemplar. El organismo sindical dirigido por Palazzo reafirmó su compromiso con la defensa de los derechos laborales reivindicados a lo largo de su historia. La primera decisión fue instalar un campamento frente a la sede del Banco Central ubicada en la calle Reconquista de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Sin lugar a dudas fue una idea original y ambiciosa. Gracias a ello la visibilización de la lucha alcanzó niveles pocas veces visto en la historia gremial argentina. Se trataba de 47 empleados del Banco Central y 7 del Banco Provincia. El gobierno de Macri a través de sus aliados en los medios hegemónicos de comunicación y redes sociales, insinuó que los empleados despedidos no eran más que “ñoquis” del Estado Nacional acumulados allí durante los gobiernos de Néstor y Cristina Kirchner. Ante estas injurias, el dirigente gremial bancario respondió con datos: el 80% de los despedidos estaban en planta permanente. Además, todos ellos cumplían con su horario de trabajo registrándose debidamente sin haber recibido jamás una llamada de atención. La posición del sindicato fue firme y contundente: no habrá negociación paritaria sin reincorporaciones. A las 0:30 horas del 22 de abril del 2016 se firmó el acuerdo paritario con la cámara ABAPPRA y se confirmaron las reincorporaciones. El acampe finalizó con una celebración en la madrugada de ese viernes en la que los trabajadores, emocionados por haber recuperado sus fuentes de trabajo y por seguir siendo bancarios, festejaron el logro alcanzado. Fuente: Libro Centenario de la Asociación Bancaria “De las primeras reivindicaciones a los logros consolidados y la historia de las seccionales”.
Intereses Colectivos. Programa N° 189
Salió al aire el programa N° 189 de Intereses Colectivos en Radio Gráfica FM 89.3 con la conducción de Lucas Sarri, la producción de la Secretaría de Prensa Nacional, la colaboración de Leonardo Martín y la supervisión y de nuestro Secretario de Prensa, Claudio Bustelo. En el programa de hoy repasamos la agenda del gobierno de Javier Milei que comienza una semana clave de cara al tratamiento del paquete de reformas en las sesiones extraordinarias de febrero, entre ellos la Reforma Laboral. Contamos los nuevos conflictos en el mundo laboral en donde empiezan a aparecer las primeras respuestas sindicales frente a los despidos y cierres, en un contexto de recesión, caída de la producción y crecientes tensiones entre empresas y trabajadores por el impacto de la crisis económica. En el segundo bloque entrevistamos a Fernando García, Secretario Nacional de Cultura de Bancaria, con quien hablamos del rol fundamental de la cultura en las organizaciones sindicales y los desafíos que suma en este contexto. “Si el gobierno nos quiere quitar derechos, estigmatizar al sindicalismo, hay que rescatar todo lo bueno que lo que hemos hecho y lo que han hecho quienes nos precedieron, y mostrarlo a nuestros compañeros y al resto de la sociedad. Por medio de la cultura brindar todas las batallas que tengamos que dar, en la calle, en las sucursales (…) tenemos que salir a explicar lo que está pasando, y eso se explica desde la cultura y de la educación, pero siempre dando las discusiones”, afirmó García. ¡Te invitamos a escuchar el programa completo! 1 1
27 DE ENERO 1958. Inicio de la gran huelga bancaria
En 1958 la Asociación Bancaria protagonizó una movilización impresionante para reclamar por las injusticias ejecutadas por el gobierno de facto de Pedro Aramburu. Así, el gremio realizó un paro de 52 días motorizado en defensa de los compañeros. Las medidas implementadas por dicha administración atentaron de manera absolutamente dañina contra todas las esferas de la población. Una de las más significativas fue el congelamiento salarial aplicado en todo el territorio nacional a la totalidad de la clase trabajadora. Ante este sombrío contexto la Asociación Bancaria reaccionó con toda fuerza posible y comenzó una huelga en enero de 1958. La misma inició el 27 de enero y finalizó el 17 de marzo. Por otro lado, la reforma bancaria impulsada por el gobierno militar también significó un duro golpe al estado anímico de los trabajadores. El objetivo era retroceder a 1946 cuando el general Perón había iniciado el camino hacia la nacionalización del sistema financiero. Con esto se perdió el control estatal en la creación del dinero bancario y especialmente en la promoción del crecimiento económico. Como era de esperarse la Asociación Bancaria realizó movilizaciones en las calles para expresar su descontento ante la disminución del poder adquisitivo que habían sufrido sus afiliados. Tanta fue la adhesión al paro que el gobierno nacional intervino el sindicato para cortar de raíz el justo reclamo. Asimismo, también se produjo la detención arbitraria ilegal de empleados bancarios. Finalmente, el poder ejecutivo retrocedió sobre sus propios pasos y quienes estuvieron privados de su libertad fueron liberados. Al mismo tiempo, se reincorporaron a los cesantes y se incrementaron los sueldos mínimos del personal administrativo y técnico de maestranzas y servicios de los bancos oficiales privados y mixtos. Independientemente de los beneficios sociales obtenidos, se ratificaron funciones, se efectivizó el pago del incremento con retroactividad, un premio de fin de año, sin contar con el aguinaldo, el aumento del salario familiar, los beneficios por jubilación y los pagos por fallecimiento. Pese a ello, los logros se licuaron rápidamente debido a la pésima situación económica en la que el gobierno de facto había sumergido a la Nación. Las advertencias gubernamentales no detuvieron los paros programados y se formó un comité de huelga bajo la conducción de la Asociación Bancaria. La Policía Federal ocupó el edificio de la Asociación Bancaria y arrestó a unos 700 empleados. El 29 de enero, el gobierno intervino la Asociación Bancaria nombrando a Germán Rodolfo Espiaut como interventor, quien justificó la medida por la violación de la cuarentena huelguística y prometió gestionar la liberación de los detenidos. Tras semanas intensas de negociaciones y del desgastante proceso impuesto por el gobierno militar, los empleados bancarios elevaron su pedido para levantar la medida de fuerza: la reincorporación de cesantes, libertad para los detenidos y un aumento salarial significativo. El gobierno aceptó el levantamiento, los bancos oficiales accedieron a todo pero los privados rechazaron las reincorporaciones. El 17 de marzo, tras una reunión que comenzó a las 18:30 el día anterior y terminó a las 2:30, se acordó conceder todas las demandas de los bancarios. El general Aramburu ordenó la desmovilización a partir del 18 de marzo. El sindicato anunció el fin de las medidas de fuerza y expresó que la decisión buscaba contribuir a la pacificación nacional tras 52 días de conflicto. Se distribuyó un volante celebrando la victoria y agradeciendo el sacrificio de los miembros del gremio. Fuente: Libro Centenario de la Asociación Bancaria “De las primeras reivindicaciones a los logros consolidados y la historia de las seccionales”.
