13 DE FEBRERO. Día Mundial de la Radio
Cada 13 de febrero se celebra el Día Mundial de la Radio en conmemoración al aniversario de la creación de Radio de las Naciones Unidas, que tuvo lugar en 1946. Esta fecha fue establecida por la UNESCO durante la 36º reunión de la Conferencia General, en 2011. Un año después, la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó oficialmente el Día Mundial de la Radio, con el objetivo de reconocer la importancia de este medio de comunicación en la sociedad. A lo largo de los años, la radio ha demostrado su capacidad para adaptarse a los avances tecnológicos y continuar siendo un canal clave para la difusión de información y la libre expresión en todo el mundo. La radio, desde su creación, ha sido un medio clave para la comunicación masiva. En el pasado, fue fundamental para la difusión de noticias, entretenimiento y conexión social en épocas de crisis, como guerras y épocas de cambios políticos. Al ser accesible y económico, se convirtió en el principal medio de información para millones de personas alrededor del mundo. En la actualidad, aunque convive con plataformas digitales y redes sociales, la radio sigue siendo relevante. Ha logrado adaptarse mediante la transmisión en línea, pódcasts y la interacción en tiempo real con sus audiencias en múltiples formatos. Este proceso de readaptación la ha mantenido vigente como un espacio dinámico, accesible y cercano, que se reinventa sin perder su esencia comunicativa. El Día Nacional de la Radiodifusión en Argentina se celebra el 27 de agosto. Esta fecha conmemora la primera transmisión local realizada por los llamados “Locos de la Azotea” en 1920. Fuente: Infobae
GRILLAS ACTUALIZACIÓN SALARIAL 12-02-26
ACTUALIZACIÓN SALARIAL ENERO 2026: 2,9%
Salario Inicial: $2.125.068,44 Día del Bancario/a: Monto mínimo $ 1.894.425,01 a corregir por futuras actualizaciones. Comunicamos los montos iniciales correspondientes a la actualización salarial del mes de Enero de 2026. Dicha actualización será de aplicación para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales, sobre los salarios de Diciembre 2025. Según lo acordado oportunamente, para el mes de Febrero de 2026 se continúa con el mismo mecanismo y el alcance estipulado en los acuerdos salariales anteriores, retomando la negociación paritaria en la segunda quincena de Marzo de 2026. De esta manera, una vez más, desde la Asociación Bancaria garantizamos que los trabajadores/as bancarios/as continúen salvaguardando el poder adquisitivo de los salarios. Buenos Aires, 12 de febrero de 2026 SECRETARIADO GENERAL NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN BANCARIA
MEDIA SANCIÓN A LA REGRESIÓN LABORAL: LA LUCHA CONTINÚA
Desde la Asociación Bancaria expresamos nuestro profundo rechazo y preocupación a la media sanción aprobada en el Senado de la Nación al proyecto de regresión laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei, bajo una feroz represión contra el pueblo movilizado en las calles. Lejos de significar una “actualización” del marco normativo, esta ley implica un retroceso en materia de derechos y protección laboral: busca destruir el andamiaje jurídico que protege a las trabajadoras y los trabajadores en nuestro país, atentando contra la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Negociación Colectiva y la Ley de Asociaciones Profesionales. El objetivo es claro: trabajadores y trabajadoras con menos derechos, con convenios debilitados o inexistentes, y con organizaciones sindicales limitadas en su capacidad de representación y defensa. Sin negociación colectiva efectiva y con sindicatos debilitados, se busca imponer relaciones laborales desiguales y precarizadas. Repudiamos la brutal represión desatada durante la jornada de protesta frente al Congreso Nacional, que viola todas las garantías constitucionales y demuestra que la única manera de aprobar este tipo de leyes, que empeoran la calidad de vida de las grandes mayorías, es mediante el uso de la fuerza y violencia del aparato represivo. La Asociación Bancaria ratifica su compromiso inclaudicable en la defensa del salario, la estabilidad laboral, la negociación colectiva y la organización sindical. Continuaremos impulsando todas las acciones gremiales y democráticas necesarias para frenar este avance sobre los derechos conquistados y para proteger el presente y el futuro de las trabajadoras y los trabajadores, en todos los ámbitos que correspondan. Buenos Aires, 12 de febrero de 2026 SECRETARIADO GENERAL NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN BANCARIA
Masiva movilización contra la Reforma Laboral
La Asociación Bancaria participó de la masiva movilización convocada por la CGT frente al Congreso de la Nación, en rechazo al proyecto de reforma laboral. Repudiamos enérgicamente la represión desatada en las inmediaciones del Congreso de la Nación contra trabajadores y trabajadoras. Intentar disciplinar al pueblo mediante la violencia institucional no hace más que confirmar el carácter regresivo de esta reforma y la voluntad de imponerla sin escuchar la voz de quienes serán directamente afectados. Desde el primer momento advertimos que esta reforma no implica ningún proceso de “modernización”. Por el contrario, constituye un profundo retroceso en materia de derechos laborales, que busca precarizar las condiciones de trabajo, empeorar las condiciones de vida, debilitar la organización sindical y consolidar un modelo que favorece únicamente a los sectores más concentrados del poder económico. El proyecto encierra una reducción salarial encubierta, promueve la criminalización de la protesta, profundiza la inestabilidad laboral y facilita los despidos, sin ofrecer ninguna mejora real para la vida de las trabajadoras y los trabajadores. No hay en su articulado una sola medida que amplíe derechos: cada punto avanza sobre garantías que costaron décadas de lucha colectiva. Esta entrega no será con la complicidad de la clase trabajadora. La movilización de hoy fue una expresión contundente del movimiento obrero organizado, acompañado por organizaciones sociales, estudiantiles, jubiladas y jubilados, y amplios sectores del pueblo. La unidad y la presencia en las calles siguen siendo herramientas fundamentales para enfrentar políticas que buscan ajustar sobre quienes viven de su trabajo. Desde la Asociación Bancaria reafirmamos nuestro compromiso de seguir defendiendo los derechos laborales, el salario, la estabilidad en el empleo y la justicia social. 1 1
Intereses Colectivos. Programa N° 191
Salió al aire el programa N° 191 de Intereses Colectivos en Radio Gráfica FM 89.3, con la conducción de Lucas Sarri, la producción de la Secretaría de Prensa Nacional, la colaboración de Leonardo Martín y la supervisión y de nuestro Secretario de Prensa, Claudio Bustelo. Comenzamos el programa de hoy hablando de los proyectos que van a debatirse, y que son claves para el futuro de los trabajadores y trabajadoras y del país. Este miércoles el Senado inicia el tratamiento de la reforma laboral de Milei. La CGT convocó a movilizar frente al Congreso Nacional para rechazar este proyecto, marcha de la cual participará la Asociación Bancaria. Mencionamos también el proyecto de reforma del Régimen Penal Juvenil, cuya principal propuesta es la baja de la edad de imputabilidad. Ayer ingresó formalmente a Diputados y se prevé que el debate llegue al recinto este jueves. En otras noticias, la justicia procesó a Diego Spagnuolo por el escándalo de coimas en la ANDIS, estuvimos actualizando las novedades sobre el tema. Entrevistamos a Noelia Fernández, delegada del Banco Santander, para hablar sobre la situación que vienen atravesando los trabajadores y trabajadoras de la entidad por la política de despidos, achique y persecución. ¡Te invitamos a escuchar el programa completo! 1 1
¿Cómo te puede afectar la reforma laboral de Milei?
El próximo 11 de febrero, el Congreso Nacional comienza a debatir el proyecto de reforma laboral de Javier Milei, una normativa que busca reducir el salario real, debilitar la organización colectiva y eliminar derechos históricos conquistados en el último siglo. A continuación explicamos los ejes fundamentales de esta normativa y por qué lejos de ser una “modernización” o avance en la regulación laboral significa un gravísimo retroceso para la vida de todos los trabajadores y trabajadoras. Principales cambios previstos y su impacto Rebaja salarial: discrecionalidad en premios y adicionales. Qué cambia: le otorga más poder al empleador, quien podrá eliminar cuando quiera, adicionales, premios, comisiones por venta que, hasta hoy, forman parte de tu salario permanente. Cambio de la jornada de trabajo- banco de horas-no pago de horas extras Qué cambia: establece mecanismos como el banco de horas, francos compensatorios y permite jornadas de hasta 12 horas. En los hechos esto significa más poder para tu empleador, quien podrá modificar “libremente” la cantidad de horas que vas trabajas en el día: hoy trabajas 10 hs., al otro día llegas y te exige que debes quedarte 11 horas, etc; el único límite será el de 12 horas de descanso entre la finalización de una jornada y el comienzo de la otra. Ese tiempo trabajado por encima de tu jornada, no lo cobras: es decir que tu empleador no te paga sueldo, y con los recargos del 50% o del 100% establecido para las “Horas Extras”. En cambio se compensaría con un día de descanso otorgado a discreción por tu empleador, cuando le resulte conveniente. Con el agravante que, ese mecanismo destruye tu proyecto de vida: la organización de tu tiempo, la planificación y realización de actividades recreativas, el descanso, tu vida social, familiar, el cuidado de hijos/as, la posibilidad de estudiar. En definitiva perdés libertad y el control de tu tiempo. La exposición a jornadas más extensas, afectan tu salud y se incrementa el riesgo de sufrir accidentes de trabajo. Eliminación de la irrenunciabilidad de derechos Qué cambia: permite que renuncies a las mejores condiciones de tu contrato de trabajo; esto significa que si pactaste un mejor salario u otra condición más favorable, tu empleador puede decidir en cualquier momento reducirlo o dejar de cumplir lo estipulado. 4. Acrecienta las facultades del empleador, permitiendo la arbitrariedad y situaciones de abuso. Que cambia: le permite al empleador actuar con total discrecionalidad, bajar tu categoría, modificar tus tareas, jornada de trabajo, bajar tu salario, e introducir cambios que, aunque te generen un perjuicio material o moral; ya no podrás solicitar la intervención de un juez para poder preservar tus condiciones y continuidad laboral. En consecuencia estarás forzado a tener que optar entre, “aceptar” el cambio impuesto, o considerarte despedido con la perdida de tu empleo. Menor protección frente al despido, reducción de indemnizaciones y pago en cuotas Qué cambia: reduce el monto de las indemnizaciones porque excluye del cálculo al aguinaldo, las vacaciones, bonos y todo concepto salarial que no sea de pago mensual. Crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL): un mecanismo que permite que las empresas aporten el 3% del salario de sus trabajadores/as a una cuenta especial que será utilizada para el pago de las indemnizaciones por despido, y en definitiva les sea más fácil despedir. Con el agravante que ese 3% por ciento que se utiliza para financiar el costo de los despidos, deja de ser pagado por las empresas en concepto de “contribución patronal”, desfinanciando el sistema Previsional, privando a los jubilados –tu abuelo/a, mamá, papá, etc- de tener una mejor jubilación. Por si fuera poco, si te despidieron, no te pagaron tu indemnización, tuviste que iniciar juicio, y luego de años de litigar un juez te da la razón, la reforma laboral propuesta por el gobierno, habilita el pago de la indemnización en hasta 12 cuotas mensuales. Vacaciones fraccionadas a voluntad del empleador Qué cambia: la ley habilita que las vacaciones puedan fragmentarse en periodos de siete días, según la decisión del empleador. Lo que atenta contra la finalidad reparadora para salud psicofísica, y quiebra la posibilidad de planificar descanso y la vida familiar. Limitación al derecho de huelga y Asambleas. Qué cambia: el proyecto califica actividades “esenciales” y de “importancia trascendental”, contradiciendo los criterios de la Organización Internacional del Trabajo, y para las cuales respectivamente, exige garantizar que una dotación mínima del 75% y del 50% continúe trabajando. Prácticamente no hay actividad que no encuadre en una u otra categoría. Esto es una fuerte restricción que busca tu desprotección: al atentar contra el ejercicio de un derecho constitucional, que ha constituido a lo largo de la historia en una herramienta central de la clase trabajadora para conquistar, defender y mejorar derechos. Limita también el derecho de realizar Asambleas: al tener que pedir previa autorización al empleador para su realización, dentro o fuera del establecimiento, quien además te descontara el salario en caso de que participes en la misma. Prioridad de convenios por empresa sobre convenios nacionales o de rama Qué cambia: se establece la primacía de acuerdos y convenios de empresa (ámbito menor) por sobre los convenios colectivos nacionales o de Actividad, que dejarán de ser el piso mínimo para garantizar tus derechos y el salario. Esta inversión fragmenta la negociación colectiva, empuja hacia acuerdos locales “a la baja” con menor poder de negociación y permite perforar conquistas salariales y condiciones homogéneas para el sector. Eliminación de la ultraactividad de convenios Qué cambia: se suprime la ultraactividad, es decir, la extensión automática de la vigencia de los convenios vencidos hasta que se acuerde uno nuevo. Esto obliga a renegociar constantemente derechos; cuando un convenio vence, sus condiciones dejan de aplicarse, dejando a los trabajadores y trabajadoras sin protección para negociar y exponiéndolos a reducciones. Eliminación de la ley de teletrabajo. Qué cambia: se deroga la normativa específica sobre teletrabajo que reconoce derechos como jornada limitada y desconexión digital, deber del empleador de
MARCHAMOS CONTRA LA REFORMA LABORAL
Desde la Asociación Bancaria adherimos a la movilización convocada por la Confederación General del Trabajo (CGT) para este miércoles 11 de febrero, frente al Congreso Nacional, día en que el Senado comienza a tratar el proyecto regresivo de reforma laboral del gobierno de Javier Milei. Tal como hemos señalado desde el primer momento, esta reforma no moderniza: representa un retroceso de más de 100 años en materia de derechos laborales. Bajo el falso discurso de la “modernización”, el verdadero objetivo es eliminar conquistas históricas, debilitar a las organizaciones sindicales y, con ello, avanzar sobre los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Como venimos explicando, el proyecto contiene una reducción salarial encubierta, promueve la criminalización de la protesta, profundiza la precarización laboral, reduce la estabilidad en el empleo y facilita y abarata los despidos. No hay un solo artículo que signifique una mejora en la calidad de vida de sus trabajadores y trabajadoras; por el contrario, cada punto de la reforma implica un empeoramiento de las condiciones laborales y de vida. Estamos frente a una iniciativa que beneficia únicamente a los sectores concentrados del poder económico, a costa de los derechos del pueblo. Por eso, este miércoles es imprescindible una movilización masiva de todo el movimiento obrero organizado, junto a organizaciones sociales, estudiantiles, jubilados/as, y al pueblo en su conjunto, para frenar este proyecto que significa un retroceso brutal para la Argentina. Convocamos a un cese de actividades a partir de las 13hs. para movilizarnos al Congreso. Nos concentramos en la puerta del Sindicato, Sarmiento 337, CABA. Defender los derechos laborales, es defender el presente y el futuro de nuestro país!!! Buenos Aires, 9 de febrero de 2026 SECRETARIADO GENERAL NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN BANCARIA
ESTADO DE ALERTA BANCO SANTANDER
Ante la denuncia realizada por nuestro Sindicato en la Secretaría de Trabajo por los reiterados incumplimientos en el Banco Santander, en el día de ayer se realizó la audiencia convocada por dicho organismo, en la que participó nuestro Secretario General, Sergio Palazzo, miembros del Secretariado Nacional, Secretarios Generales de Seccionales y miembros de la Comisión Gremial Interna de la entidad bancaria, además de los representantes del Banco. Desde la Asociación Bancaria denunciamos nuevamente al Banco Santander, quienes continúan adoptando diversas medidas que afectan gravemente los derechos laborales y salariales de las y los trabajadores. En las últimas semanas, la empresa avanzó en el cierre de más de 40 sucursales, continúa impulsando despidos, y ha incurrido incluso en amenazas hacia dirigentes gremiales. Dejamos constancia que el Banco ha procedido a modificar rubros en los recibos de sueldo, lo cual impacta de manera directa en la percepción salarial de las y los trabajadores, asimismo hemos solicitado a la Secretaría de Trabajo inspecciones urgentes por tercerizaciones de tareas bancarias, entre otros tantos incumplimientos. Por todo ello la Asociación Bancaria ha dispuesto el ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN en el Banco Santander a Nivel Nacional, y los Cuerpos Orgánicos de Sindicato se reunirán próximamente para definir la continuidad del plan de acción. La Cartera Laboral convocó a las partes para una nueva audiencia, a realizarse el día jueves 12 de febrero. En caso de no obtener respuestas favorables, continuarán las asambleas y se profundizará el plan de lucha hasta tener una solución integral y satisfactoria para todos los trabajadores y trabajadoras. LA LUCHA CONTINUARÁ, BASTA SANTANDER!!! SECRETARIADO GENERAL NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN BANCARIA Buenos Aires, 6 de febrero de 2026
Intereses Colectivos. Programa N° 190
Salió al aire el programa N° 190 de Intereses Colectivos en Radio Gráfica FM 89.3, con la conducción de Lucas Sarri, la producción de la Secretaría de Prensa Nacional, la colaboración de Leonardo Martín y la supervisión y de nuestro Secretario de Prensa, Claudio Bustelo. Comenzamos el programa recordando y homenajeando a Roberto “Beto” Pianelli, dirigente sindical, Secretario General de Metrodelegados y militante popular quien falleció tristemente el pasado jueves. Nuestro abrazo fraterno a todos sus compañeros y compañeras del gremio, familiares y amigos. En el segundo bloque abordamos las repercusiones de la renuncia de Marco Lavagna a la dirección del INDEC a días de un cambio clave en la modificación del índice de medición de la inflación. Caputo afirmó que “hasta que no se profundice la deflación” no se aplicará el nuevo mecanismo de medición. En cuanto al debate que se viene en el Congreso Nacional, seguimos analizando nuevas aristas del proyecto de reforma laboral: la eliminación de estatutos, entre ellos, el del periodista, peluqueros, viajantes, choferes, entre otros. Frente a esto los gremios trazan una estrategia unificada para frenarlo. Actualizamos cómo sigue la situación por los incendios en el sur: las llamas arrasaron con 50 mil hectárea. Mientras el Gobierno Nacional declara tardíamente la emergencia ígnea, no llegan recursos para contener el fuego En el segundo bloque entrevistamos a Natalia Salvo, abogada laboralista, quien analizó en detalle el proyecto de reforma laboral que impulsa Javier Milei y explica por qué esta ley también afecta a quienes se encuentran en la informalidad. “El corazón de esta ley es barrer con las conquistas históricas más importantes (salario justo, medido por jornada de trabajo, protección sindical, el pago del dinero en salario). Este proyecto es la consolidación de una ley profundamente antisindical”. ¡Te invitamos a escuchar el programa completo! 1 1
